Como manter o plano de saúde após a demissão sem justa causa?
Como manter o plano de saúde após a demissão sem justa causa?
Após uma demissão sem justa causa, muitos se preocupam com a continuidade do plano de saúde empresarial. Esse benefício, essencial para o bem-estar, pode ser mantido em certas condições estabelecidas pela legislação brasileira.
Veja como funciona o processo e aproveite para fazer uma cotação de um novo plano de saúde.
Perguntas e Respostas
Como manter o plano de saúde após a demissão?
O ex-funcionário tem o direito de continuar no plano de saúde empresarial desde que tenha contribuído com o pagamento mensal. Esse benefício permanece por até 6 a 24 meses após a rescisão dependendo da norma coletiva ou política da empresa.
Como manter o plano de saúde após a demissão?
Sim, o plano de saúde pode ser utilizado durante o período de aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado.
Quanto tempo meu plano de saúde fica válido após a demissão?
O tempo de permanência depende do período em que o ex-empregado contribuiu. Para demitidos, é 1/3 do tempo de contribuição, com mínimo de seis meses e máximo de dois anos.
O que eu devo fazer para manter o plano de saúde após a demissão?
Para manter o benefício, é necessário manifestar o interesse em continuar no plano, e o ex-funcionário deverá arcar integralmente com as mensalidades.
Posso ser descontado do plano de saúde na minha rescisão?
Sim, é possível que o valor proporcional seja descontado no cálculo final de rescisão, dependendo do período de cobertura do plano.
Conhecer os direitos no plano de saúde após a demissão é essencial para garantir a continuidade da assistência. Entenda suas opções, e, se necessário, faça uma cotação de um novo plano pelo WhatsApp para manter sua tranquilidade.
Ou se preferir você pode receber uma cotação de plano de saúde preenchendo um formulário